青云譜:強化村級監察聯絡員隊伍建設

來源:江西省紀委省監委網站 發布時間:2019-12-06

  為扎實推進監察職能向基層延伸、向村(社區)拓展,切實打通監察“最后一公里青云譜區不斷強化村級監察聯絡員準入、培訓、管理、關愛工作有效助推村級監察聯絡員隊伍建設。

  嚴把村級監察聯絡員“入口關”制定完善《青云譜區村級監察聯絡員選聘工作方案》,從思想政治、身體素質、專業背景、工作經歷等方面把好招錄“關口”通過調閱檔案、實地走訪、個別訪談等形式對應聘者進行識別考察驗證實際工作履職能力。最終選聘48名優秀基層干部擔任村級監察聯絡員

  提升村級監察聯絡員履職能力區紀委監委通過向上選派村級監察聯絡員到區紀委跟班學習、上掛鍛煉,參與監督檢查、信訪接待、巡察等“一線戰場”開展實訓要求村級監察聯絡員至少每半月一次下到村(社區),認真接訪群眾,受理和收集群眾意見建議,協調化解疑難問題實戰中強化村級監察員履職能力

  激發村級監察聯絡員內生動力為營造“你追我趕”的工作氛圍,進一步調動監察聯絡員積極性,區紀委監委通過“賽工作”“賽技能”形式來檢驗村級監察聯絡員在“有作為”方面的成效。此外,通過引入領導評價、群眾評議等方式,分門別類地制定針對性強、操作性高實效性好的考核評價辦法,全方位、多層次呈現村級監察聯絡員在德能勤績廉等方面的綜合表現,發揮考核“風向標”作用,規范履職行為,實現村級監察聯絡員“敢監督、善監督、會監督。”

  增強村級監察聯絡員歸屬感為解除村級監察聯絡員的后顧之憂,讓他們監督有硬氣、工作有底氣,區紀委監委要求各街道、鎮、園定期組織開展與監察聯絡員交心談心活動政治家訪,主動關心他們的工作、生活情況,及時幫他們解決實際困難,讓他們感受到組織的溫暖。同時,區紀委監委還從工作條件、政治待遇、薪資福利等方面給村級監察聯絡員以充分保障,增強他們的獲得感幸福感,使之沉得下、留得住、干得好

  2019年以來,全區村級監察聯絡員共參加或列席村(社)“兩委”會議598次,提出意見建議330條,收集民情民意390條,問題線索270條。有效助推了全面從治黨向村組延伸(青云譜區紀委監委 戴和杰 徐志文)

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