德安:堅持精準問責

來源:江西省紀委省監委網站 發布時間:2020-01-07

  

    “我曾經被問責過,但組織對我不拋棄不放棄,多次對我進行教育引導,現在又把我提拔到重要崗位上,我一定不辜負組織的信任。” 日前,被任命為德安縣城市管理局局長的王某感慨頗深。

  此前,因交通運輸局多名黨員領導干部存在嚴重違紀問題,時任分管相關業務的副局長王某也因履行監管責任不力被問責。

     “對被問責干部不能一問了之,要持續加強對這些干部的跟蹤教育,為他們積極搭建重返事業的舞臺。”談起如何看待像王某這樣的被問責干部,德安縣紀委監委思路明確。縣紀委監委相關負責人表示,問責不是目的,關鍵是讓領導干部從問責中受到觸動和警示,切實把責任擔起來,早日實現從“有錯”到“有為”的轉變。根據這一思路,該縣建立了“一二三”問責模式。

  “一把尺”精準問責

  “問責不是無目的亂問責,‘板子’既要高高舉起,又要問得精準。”該縣以問責條例和實施辦法為綱,嚴格對照,實行“鄉案縣審、縣案市審”提級審核,確保一個標尺執行,加強對問責案件的審核把關,有效防止問責畸輕畸重。此外,在落實中央“三個區分開來”前提下,增加“四看”標準,即看是出于公心還是源于私立,是無心之失還是有心之過,是履職程序還是破壞規則,是遵紀守法還是違法亂紀,細化問責刻度,提升問責的精準性。去年7月,該縣以回頭看形式對所有問責案件開展問責不力和問責泛化、簡單化問題查糾,個別問責泛化、簡單化問題被糾正。

  “雙回訪”跟蹤教育

  “受到問責處理后,有一段時間思想包袱很重,心里就像壓了一塊石頭。組織的回訪教育讓我敢于正視問題,改正錯誤,思想包袱也徹底卸下了。”該縣豐林鎮原紀委書記受到問責處理后,縣紀委監委多次對他開展回訪教育,幫他紓解思想壓力,促使他重整行裝再出發。

  他的心路歷程也代表了所有被問責干部在回訪教育后的心聲。據悉,該縣堅決防止問責處理一問了之,注重嚴管厚愛并重,在問責后及時跟蹤回訪,帶去組織的關懷,通過問責后“一個月內”和“處分期滿”雙回訪跟蹤教育,切實減輕被問責干部心理負擔,讓他們卸下心里包袱,輕裝前進。

  “三同步”機制保障

  2019年以來,該縣實行查責同步,對案件實行審查調查和問責調查同步進行、處理建議和問責建議同步提出的做法。目前已對3起案件進行查責同步,同步進行問責3起。

  “不但在自己的一畝三分地出力,還要在強化擔當中出彩!”據介紹,該縣把干事創業與擔當作為同步推進,在干部種好日常“責任田”的基礎上,細化激勵擔當作為的可操作制度,推出10項具體激勵舉措,完善激勵保障機制。堅持容錯糾錯與提拔使用同步,建立了容錯糾錯具體工作機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤。同時,對于被問責的干部,在處分期滿后,對改正錯誤、工作表現積極的,按規定大膽啟用。自問責工作開展后,該縣已有5名被問責干部得到提拔重用。

   “‘一二三’問責機制集中體現了組織的嚴管與厚愛。”縣紀委監委主要負責人表示,此舉有效促進了問責精準化規范化,也為那些敢于創新、勇于創造的干部大展拳腳提供了有力支持。”

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